中國藝人網訊m.ruea.cn 還記得《超級演說家》蘇菲兒笑談人生巨大挫折，如何應對嗎？遭受坎坷的她及時止損，調整了心態，帶著樂觀的情緒投入到工作、學習與生活中去。后來的她取得了事業上不錯的成績，花了5年的時間做了正常人需要花30年才能完成的事情，也收獲了些財富。她越活越年輕，把自己活成了“幸福女神”老板的模樣。她說要暢贏永久的快樂，就要學會心里暗示，努力締造幸福感，才有可能具備幸福的能力。

　　2018年，蘇菲兒因對瑜伽及開設運動俱樂部感興趣，又苦于沒有運營經驗不敢盲目創業，在蘭瑜伽集團創始人梁佩蘭的邀請下，加入蘭瑜伽集團，擔任首席品牌執行官一職，她說：人生的盈虧在于自己的心態，用樂觀的情緒投入到事業中去，帶著使命感，將員工當成自己的家人一起努力奮進，比起自己單槍匹馬戰斗更有勝算的把握，更關鍵的是有暢贏的幸福感！

　　目前她受到全國60多個頻道熱播的《總裁讀書會》節目力薦，成為《總裁讀書會》商學院力薦的幸福力導師，于2019年5月8日在總裁讀書會·讀享空間分享《快樂幸福老板的情緒管理秘密》！

　　正所謂“打江山不易，守江山更難”，把公司做到正軌后，老板更要切記忌嬌忌燥，要加強自我情緒管理。蘇菲兒還分享了對幸福情緒管理的方法論有這幾點攻略，第1，以積極的情緒投入工作狀態和與人相處，給人親切又積極向上的感覺；第2，不管遇到什么困難與挫折，把它們當作上天派來磨煉你意志，讓你變成更好的自己的手段，把它們當成渡劫的方式，去克服它們；

　　第3，不管遇到什么事情，即使是非常不好的事情，都不要掛在臉上，不要影響到員工，給自己尋找一種解壓解氣的方式來發泄；第4，將員工當成家人來相處，不要虧待ta，當然前提是你有一雙慧眼，第5，對負面情緒的員工給予時間和空間去成長，也要采用淘汰機制；

　　第6，便是對于工作中取得成績的員工，要及時表揚，及時獎勵，以此鼓勵ta繼續取得進步，并與團隊共勉；第7，對于恃才自傲的員工，如果影響到了團隊的和諧，及時找ta談話，明確告訴ta團隊受ta影響，且告知大家對ta的意見；第8，幸福老板一定是有特別鐵的三五知己，偶爾遇到問題，可以共建共商；

　　第9，與自己的高管交朋友，前提是他靠得住、但是也不能影響自己的立場；,第10，多跟“親密關系”溝通，刷刷親密關系的存在感，更能找到積極情緒的源動力。最后，多學習，緊跟時代，增強自己的自信心，提高眼力、腳力、耳力及胸懷，這樣才有安全感。蘭瑜伽首席品牌執行官蘇菲兒在《總裁讀書會》讀享空間分享了更多向往幸福老板生活的秘密呢！各位老板，你希望自己過得幸福嗎？各位職場達人你希望有個幸福的老板嗎？那敬請關注蘇菲兒的《快樂幸福老板情緒管理的秘密》。